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          浅谈建筑业企业农民工工资问题

           发布时间2014年4月11日  浏览?#38382;?font color="#990000">1353

           

          浅谈建筑业企业农民工工资问题

              随着城市建设脚步的加快建筑业的蓬勃发展广大农村富余劳动力更多地涌进城镇务工他们对城市建设和建筑行业做出积极贡献他们付出劳动得到劳动报酬理所应该但是近年来农民工工资问题逐渐变成了社会关注的焦点不仅关系到广大农民工的切身利益还影响到社会的稳定和我们建筑企业的和谐发展如何妥善解决建筑业企业农民工工资这个问题自然变成我们当前的重要课题

          • 农民工工资拖欠的原因

              1法律意识不强劳动合同签订的有效率低从本公司来看引发农民工讨薪的多数为联营工程很多工程由班组长招募家乡的?#30528;?#22909;友和老乡进行施工认为没有必要签订劳动合同很多时候工资款拨付给了班组长再由班组长支付给民工但?#36136;?#24773;况时常会出现班组长拿到钱后私吞农民工血汗钱没有及时发放或出现截留现象我们曾经在处理一起联营工程农民工纠?#36164;?#20214;中联营方?#23548;?#25903;付班组长8万多元而班组长和工人说只拿到2万多元虽然有公司和联营方之间有合同但班组长与工人之间大都为口头协议没有书面协议在支付农民工工资时发现有部分工人连签“款已付清”四个字都难以写全更谈不上合同意识和法律意识了有的班组长甚至将?#34218;?#30340;劳务又分包给其他人出现层层转包现象这些农民工遇到自身合法权益得到侵害时想到的不是靠法律?#27425;?#25252;自身的权益而是通过武力等不合理的方式贸然行事采取过激行为“堵门跳楼爬架子”等方式

              2建设资金不到位拖欠工程款造成拖欠工程款一些建设单位在资金没有筹措到位的情况下急于施工使得工程不能按合同及时支付工程款资金链不能良性循环从而无法保证农民工工资的按时足额支付形成建设单位拖欠施工单位工程款施工单位拖欠材料商材料款项目?#23458;?#27424;班组长工资款班组长拖欠农民工工资的层层拖欠现象这就要求我们在合同签订?#26041;?#35201;严格把关合同支付细则我们今年曾预中标一个1200万装饰工程签订合同时业主由于资金缺乏协商要求我们全垫资虽然该工程有一定的利润率但风?#23637;?#22823;因此我们断然拒绝从装饰合同来看一般工程竣工工程款支付最低不得低于60%从源头控制工程风险尽量避免民工讨薪事件发生

              在建筑行业如遇建设单位拖欠工程款工程建设的工期较长就会造成拖欠工程款的时间?#27493;?#38271;有时出现民工跟一个包工头后面干了一年半载还拿不到全部工资结算时往往存在相互扯皮造成拖欠或纠纷就为恶意讨薪创造了条件其实在多次农民工工资拖欠事件中有时施工企业扮演的也是受害者角色只不过施工企业不像农民工那样处于绝对弱势地位受关注程度?#31995;停?#21152;之政府对农民工等弱势群体的关注给包工?#21453;?#26469;了可趁之机包工头造假签到?#23613;?#20081;打欠条这就要求我们要严格加强劳动合同管理建立信用档案选用有实力有诚信的队伍长期?#29486;?#25105;们在处理这类事件时曾经发现过一个带班组长把另一个工地的签到?#23601;?#25913;为本工程签到簿要求工资结算被我们及时发现后在工资发放时我们对有争议部分工资暂停发放结算后支付并让班组长写下承诺如因考勤表问题发生的多余支付由班组长自行承担避免借机唆使串通或雇佣农民工恶意讨薪弥补承包工?#35752;?#30340;亏损现象

              3监督机制不健全中途更换班组或人员流动造成工作拖欠建筑工程劳务承包多数采用总量结合质量进行承包目前普遍采取按月支付部分生活费年底或工程结束后结算总工程款再由班组长根据工作量将工资发放给民工也有部门农民工未到双方协定工资支付日以家里有事不干了或小孩上学等事由提前讨要工资有时班组长鼓动农民工上访讨要工资以讨要农民工工资为借口达到其讨要全部工程款目的随着国家和各级地方政府不断深入开展维护农民工利益加之社会舆论的导向作用使得部分班组长和民工趁虚而入利用政府重视农民工工资清欠工作无中生有高估冒算少欠多要等敲诈勒索现象时有发生我们有遇到几个河南籍民工为了达到其提前讨要全部工程款目的已过节名义要求带班组长结清全部工程款节后不来干了若达不到目的扬言要封门等极端措施等工程款全部支付完节后经?#21496;?#25253;这几个民工居然又出现在该工地的另一个班组经查实-立即将他们给予清除并记入不良民工黑名单防止类似事件再次发生

              二解决拖欠农民工工资的对策

              1加强项目资金的有效监督防止拖欠工程款要加强前期合同签订评审和管理工作严格审查建设单位的建设资金到位情况对于资金不到位或?#29616;?#19981;足的项目要坚决停止施工并做好相关证据收集以备造成的损失追究建设单位责任

              农民工工资发放尽可能实行工资卡管理制度项目部在工资发放建立详细台账农民工每天出勤都要记录在其考勤表上便于工资结算也有利于解决工资拖欠和防止恶意讨薪行为

              2在公司内部建立信用档案对恶意讨薪者记入黑名单有的包工头工程快干完的时候急于结算工程款一旦被拖欠就会发动老乡一起到劳动监察部门?#31471;]?#36825;样一来不仅可以结算农民工的工资就连工程款也一并清算了结算完他们摇身一变换一个地方又继续干有时甚至还在集团公司内部只不过不同项目部而已所以我们有必要建立农民工信用档案建立?#38469;?#26426;制在公司内部公开曝光其不良行为各项目在?#21152;?#21171;务班组和民工时对于恶意讨薪的民工以及没有诚信的劳务班组实行一票否决权这样既维护建筑市场行为也维护了我们企业的稳定

              3加大联营工程管理力度避免拖欠工程款从每年农民工讨薪整体来看大都为联营工程很多联营方力求降低管理成本将工程劳务发包给最低价包工头对施工队伍采用“以包代管”的管理模式往往会出现层层分包现象造成责任无法明确我们需要加大管理力度监督联营工?#35848;?#39033;材料款和人员工资支付到位必要时要求联营方交纳一定比例的农民工工资保证金我们采取按比例从联营方工程款中扣留的办法作为农民工工资保证金如果发现联营方有拖欠农民工工资经核实直?#28044;?#38500;工资保证金来偿还所需工资如工程竣工无任何工程款拖欠现象发生保证金全额退回

              4建立日常工作机制和监督机制完善应急预案明确工作责任一旦发生群体性事件要及时有效地控制现场?#36136;ƣ?#20854;实也不是所有工人都不讲?#35272;?#21152;强对项?#38752;?#21220;表工资表和工资发放程序的监管并适当给予公示促使每个项目?#23478;?#27861;支付农民工工资落实清欠责任及时对象农民工工资.

              总而言之依法彻?#23383;?#29702;拖欠农民工工资就需要规范各道办事程序从源头上预防和制止拖欠农民工工资才能真正赌住拖欠农民工工资的漏洞农民工最基本的权益将得到更好的维护对促进行业的发展和社会的稳定具有?#27973;?#37325;大的?#36136;?#24847;义

           

           

          摘自合肥建筑业

            

           

            

           

           

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